北京四中刷屏的背后，藏着学霸父母最深的焦虑…
所有孩子与生俱来都具有反脆弱性。
免疫系统要在细菌的考验下才能变强，同理，孩子们也要去学习处理挫折、失败、冲击和摔打，否则无法造就顽强的生命力。
父母的过度保护是在干扰这个过程，把孩子推向脆弱和恐惧，导致他最终成为一个弱不禁风、畏首畏尾的成年人。
第二条来自全国模范教师 @于洁
教育的奇妙就在于：「有用」的东西保证孩子能站稳当下，「无用」的东西却能让他们走得更远。
就像一棵树，施肥浇水是「有用」的，让它扎根；而阳光雨露、偶尔吹过的风、落在枝叶上的鸟叫，看似「无用」，却让它长得舒展、有生命力。少了哪一样，都成不了真正的好风景。
养育孩子是人类工程中最根本、最深刻、最宝贵的一部分。它不是做木匠活，誓要将孩子按照明确的模样去雕琢。
相反，为人父母就像在园子里种花，旨在提供一个营养丰富、安全稳定的环境，让各式各样的鲜花茁壮成长；旨在为孩子提供一个健康、强大、多样的生态系统，让他们自己创造具有无限可能的未来。
这些说法并不新鲜。
像《园丁与木匠》2019年就在国内出版了，如今却因为一场北京四中的家长会突然翻红，暴露出了当下学霸家长最深的教育焦虑：
不是成绩也不是升学，而是孩子能不能成人。
努力鸡娃，或许可以让一个孩子名校毕业，但是却无法让他们取得人生的成功。
因为现实中的成功，正在抛弃学历、抛弃专业，甚至和优绩主义分道扬镳。越来越多世界顶级公司招人，已经不看学历只看能力了…
拿着哈耶普斯毕业证未必能拿下的职位，可能被一个只有高中毕业证的学生拿走了。
过去硅谷的大厂、世界五百强的招聘要求上，清清楚楚地写着Bachelor degree required学士学位必备，现在连提都不提了，只看你有没有相关的经验，有没有相关技能。
亚马逊甚至联合AWS直接搞了一个「学徒计划」招高中毕业生，入厂员工自己培训，一年带薪实践…
读大学要花三五百万还未必进得了大厂，现在不上大学能直接进世界五百强，18岁能直接挣钱…
更重要的是，这些被录用的高中生，做的还是自己最喜欢的事儿。如果没有兴趣也不可能早早就有经验，更不可能通过大厂面试。
看得我心潮澎湃——
大家还记得吗？三年前我带儿子参加小学面试，老师问我对小孩的未来有什么规划。
当时面对老师殷殷地目光，我看着只有6岁的儿子，第一次认真思考了一下这个问题，给出了我心目中的答案：
希望他18岁的时候，能自己挣学费。
当时老师表情恍惚，估计觉得这事儿有点儿荒谬。她面试过的大部分家长，都会在
美国TOP30和英国G5里做选择，掏出大几百万给小孩买一个金闪闪的未来…
而我一毛不拔，甚至认为大学/名校不是终点，只是可有可无的起点——
能上大学固然很好，但不上大学也不是天大的罪过。
比起一个小孩18岁被爹妈托举进985的黄金专业、沦为家庭学历打工人，我更关心的是：他知道自己要什么，清楚人生该怎么走下去…
而「18岁挣学费」也只是我的一个举例，背后隐含的教育目标是：
18岁成人，能精神独立、人格独立、经济独立。
看了太多啃老的故事，名校毕业反复考研考公，30岁宅在家里靠父母养，这种就算读到了大学又有个P用？！
当年很多人觉得「18岁小孩自己赚学费」是异想天开，原来我也有点忐忑，是不是教育太过于理想主义？
但没想到，儿子才上三年级，距离他的18岁还有9年，硅谷最顶尖公司的招聘逻辑就完成了我当初的「教育设想」…
太快了，一切变化快到不可思议——
学历VS能力，败了。
有热爱、有学习力的年轻人，18岁边赚钱边走向属于自己的灿烂未来。
在这个计划赶不上变化的时代，家长能做的寥寥无几，除了「放手」。
很有意思。
前两天我写了一篇文章《
一个18岁的优等生，决定不上大学
》，分享了一个从十岁起就想当机长的年轻人，为了更好地实现理想，放弃上大学的故事。
后台有人留言，故事讲得挺高大上啊，不过就是读了个技校。
我觉得挺好。
如果我儿子18岁目标明确，为自己想做的事儿，敢于冲破世俗观念的牢笼，不为别人的看法所困，就算读技校又何妨？
况且，如果做航空公司委培，学费食宿全包，助理机长带薪合约一年50万起…
人家养活自己没问题。
更有意思的是，想拿下航空公司的委培，一样不看学历和专业，甚至没有飞行经验都无所谓，主要看喜欢不喜欢飞。
如果只把飞行当成一份工作，很难胜任，没有热爱照本宣科，很难在出现应急问题时做出准确的决断，而机长的每一个决断都人命关天。
说回硅谷大厂，美国两大招聘网站
indeed和LinkIn在2024年发布报告——
indeed的数据，
2024的招聘岗位里有52%完全没有学历要求，
本科要求的岗位比例从 2019年的20.4%下降至2024年的17.8%，五年内下降了2.6个百分点。
而在
indeed分析的
47个职业类别中，87%的行业对本科学历的需求下降。几乎所有经济领域岗位对教育背景要求都在放宽，包括传统上重视学历的行业。
根据LinkedIn的报告，2024 年只有 25% 的白领职位要求本科学历，远低于十年前的 50%。
60%的没有大学文凭的美国人将获得更多就业机会，有一门手艺比有一个漂亮的学历更重要。
注：以上数据均来自 Indeed 招聘实验室 (Indeed Hiring Lab) 2024 年 2 月发布的报告《Educational Requirements Are Gradually Disappearing From Job Postings》及 LinkedIn 同期调研。
世界五百强甚至会为员工提供学习支持，只要自己有意愿，公司甚至会掏学费送你去上大学…
从成本来说，确实比直接招大学生要便宜很多。
当然，这只是大厂放弃学历要求的一个原因，更重要还是技术迭代的速度，已经完全碾压了大学知识的更新速度…
大学只能做筛选用，无法培养公司可用的人。
而且更麻烦的是，大学筛选标准也过于陈旧了：国内拼刷题能力，国外拼爹妈包装。这两者对创新而言，都没有什么价值…