重大变化——发薪日养老金缴纳丨税务

如果您在澳洲经营生意，您肯定已经了解到澳洲养老金的按时准额发放的重要性。

从2026年7月1日起，养老金发放日将有一项重大变革，此改革将彻底重塑目前养老金缴纳的时间和方式。

这项改革被称为发薪日养老金缴纳（Payday Super），并已于2025年11月4日正式立法，以确保员工，尤其是临时工和兼职人员在领取工资时同步获得养老金，实现0拖欠。

重大变化

从2026年7月1日起，雇主必须在支付工资的同时缴纳养老金保证金（SG），而不是像过去可以延迟数月。

雇主必须在发薪日起七个工作日内确保缴款进入员工的养老金账户。

如果缴款迟延，雇主必须支付养老金保证金罚款（SGC），这意味着老版们需要补缴未付养老金，并额外支付利息和管理费用。

一旦 SGC 被评估，如果未全额支付，还可能产生进一步的利息和罚款。

与现行制度不同，SGC 金额通常可以作为雇主的税前扣除，但迟缴所产生的罚款则不可扣除。

此外，澳州税局（ATO）将在2026年7月1日起停用小企业养老金清算平台（SBSCH），所有雇主都需要使用商业软件进行申报，如果您现在还使用ATO 免费的平台软件，请务必及时更新。

为什么说此举是对企业有利？

这项改革乍看像是额外的行政负担，但实际上也是好处多多的：

01 减少行政负担 —— 在发薪时缴纳养老金，意味着不再有季度缴款的现金流压力。

02 降低合规风险 —— ATO 的数据匹配会更快发现问题，帮助你避免高额罚款

03 增强员工信任 —— 员工可以实时看到养老金增长，有助于提升参与度和留任率。

04 更顺畅的现金流管理 —— 定期缴纳较小金额的养老金，往往比一次性支付大额季度款更易管理。

ATO 在第一年将采取 “基于风险”评分，重点放在教育和帮助企业平稳过渡。

如果您按时缴纳，将被标记为低风险，意味着以后更少的合规检查。

现在就开始准备起来

我们目前还有足够的时间准备起来，让大家都高枕无忧！

1 检查薪资软件 —— 大多数财税软件（如 Xero、MYOB 或 QuickBooks）已支持与发薪同步的养老金缴纳。请确认软件设置，并检查是否需要更新或集成。

2 规划薪资周期 —— 记录你支付员工的频率（每周、每两周、每月），并计算每个周期的七天缴款窗口。

3 培训团队 —— 确保负责薪资的人理解这些变化。注意，ATO 提供免费的在线资源和网络研讨会。

4 规划现金流 —— 考虑现在就从季度缴款转为更频繁的缴款，以适应新节奏。较小、频繁的缴款能减少现金流冲击。

5 监控与审查 —— 建立每月检查机制，确保养老金缴款已正确到账。关注 ATO 的最新指导。

6 如果你外包薪资，请尽快联系服务商，以免延误执行。

结论

这次发薪日养老金结算缴纳，不仅是合规变化，更是一个机会 —— 它能让你的薪资管理流程更高效，让员工更满意，并以更少的精力实现更高的合规度。

随着法律已经通过，距离实施仅剩半年多，现在正是抢先一步的好时机。