【话题】不敢跳槽的一年？为什么数百万澳洲人今年不想换工作

根据最新研究，疫情后的“大辞职潮（Great Resignation）”正在走向终结，越来越多的员工开始死守原有岗位。

一种被称为 “Job Hugging（抱紧工作）” 的职业趋势正在蔓延——员工即使并不喜欢当前的工作，也会因为就业市场艰难而选择留下。

LinkedIn 对 2000 人的调查发现，59% 的澳洲人计划在 2026 年继续留在同一份工作中，相比去年的 51% 大幅上升。

此外，五分之四的人承认自己在找工作时感觉“毫无准备”，而超过三分之一的澳洲人表示，他们对人工智能（AI）在招聘流程中的作用感到担忧。

另有七成受访者认为，过去 12 个月里找工作变得“更困难”。

在疫情后跳槽潮高涨之后，随着人们对就业市场的信心下降，越来越多的员工开始选择留在原岗位。

研究显示，经济不确定性是澳洲人不愿换工作的首要原因。

LinkedIn 职业专家 Brendan Wong 表示：“在经历了‘大辞职潮’之后，我们现在看到的是完全相反的行为。”

“澳洲人正在‘抱紧工作’——因为市场充满不确定性、竞争激烈，所以他们选择留在本来可能已经离开的岗位上。”

“当五分之四的人都觉得自己没准备好找工作时，大家自然会更倾向于稳定，而不是冒险。”

尽管很多人对招聘过程中使用 AI 感到不安，但 Z 世代反而是最愿意接受它的一群人。

LinkedIn 发现，43% 的 Z 世代求职者表示，由 AI 主导的面试反而会让他们“更不紧张”。

Wong 认为，求职者现在就该开始熟悉 AI。

“AI 正在塑造求职过程的几乎每一个环节，从找工作、被招聘方初筛，到面试准备，”他说。

“关键是从小处开始。”

尽管今年大多数人不愿意换工作，但 LinkedIn 也指出，一些职业正在逆势增长，其中最突出的包括：AI 工程师、风险管理官（Risk Officers）以及机械工程师。