澳洲炸锅！政府拟推四天工作制，工资不变还被指变相加薪

塔州一地方议会近日打破常规，成为全澳首个原则上同意实行“四天工作制”的政府机构。

根据这项具有里程碑意义的企业协议，Launceston市议会的员工将进行投票。若协议通过，全职员工每周仅需工作约30小时（分布在四天内），同时仍可领取原五天制下100%的全额薪资。

Launceston市议会首席执行官Sam Johnson表示，他希望这一模式未来能被写入全国法律，引领澳洲职场变革。

Launceston市议会首席执行官 Sam Johnson表示，传统的五天工作制已不再反映现代职业生活

该协议目前已进入员工投票阶段。若顺利通过，约600名议会雇员将在工时缩短的基础上，同步获得津贴上浮与休假范围拓宽等权益。

Sam Johnson 指出，传统的五天工作制已无法反映现代职业生活。他认为这是一项大胆且进步的提案，不仅承认了工作性质的变化，更兼顾了公共部门的福祉、生产力与可持续性，在为员工带来切实利益的同时，也能为社区提供更优质的服务。

如果该协议在下个月顺利过关，Launceston市议会将在这场被视为“颠覆性”的劳工改革中走在全澳前列。

值得注意的是，早在100多年前，澳洲就曾率先引入了世界首个年度带薪休假规定。

缩短工时、工资不变的提案提出之际，数百万澳洲人仍在应对长工时、不断上涨的生活成本和日益严重的职业倦怠

然而，这一提案也引发了当地商界的强烈质疑。塔州工商会首席执行官 Michael Bailey 警告称，此举可能会推高运营成本、降低服务效率，并给雇主带来巨大压力。

Michael Bailey 明确表示，这实际上是在变相削减20%的工作时间，在市政费涨幅已超过消费者物价指数（CPI）的当下，大多数纳税人和小企业主会将此视为议会员工的“变相加薪”，而社区却未能看到明确的回报。

由于议会垄断了基本监管服务，企业无法另寻他路，一旦服务速度放缓，可能导致项目延期、成本超支并威胁投资。

与此同时，学界则持乐观态度。澳洲职场性别平等与包容中心主任 Rae Cooper 表示，欧洲的研究显示，四天工作制在最坏的情况下也能维持原生产力，而最好的情况则是生产力显著提升。

澳洲服务工会（ASU）塔州分会秘书 Tash Wark（图中人物）表示，大多数成员支持拟议的四天工作制

事实上，全球范围内已有先行者。冰岛早在2019年就批准了四天工作制；法国不仅在2000年立法规定了35小时周工作制，并于2024年启动了四天工作制试点。

澳洲服务工会（ASU）塔州分会秘书 Tash Wark 表示，大多数成员对该协议表示支持。她认为，这是议会为解决员工招聘和留用难题而做出的坚定承诺。

作为缩短工时的代价，新协议也包含了一些限制条款：未来两年的加薪幅度将被限制在1%，且退休金（super）的缴纳比例将从15.25%降至12%。

若大多数符合条件的员工投票赞成，该协议将提交至公平工作委员会进行最终审批，并有望于今年7月起正式实施。

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