“高薪男、低薪女”最新调查：显示性别薪酬差距达11.2%！高薪职位仍由男性掌控

近590万澳洲劳动者将可以查阅其雇主的性别薪酬差距信息。

澳洲雇主正面临严峻拷问：如何解决公司高层根深蒂固的性别薪酬差距，让职场平等真正落到实处？

随着职场性别平等机构（WGEA）公布针对10,500家雇主的最新调查结果，全澳近590万名劳动者现在能够直接查阅所在企业的薪酬透明度信息。

尽管与去年同期相比，已有更多企业在缩小薪酬差距方面取得进展，但整体形势依然不容乐观。数据显示，仍有超过半数雇主的性别薪酬差距超过11.2%，且分配明显向男性倾斜。

这种差距在高薪行业及男性主导的行业中表现得尤为显著。目前，男性担任最高薪职位的可能性几乎是女性的两倍，而女性在低薪职位中的占比依然居高不下。

WGEA首席执行官Mary Wooldridge指出，对于那些认为澳洲已实现职场平等的人来说，这份报告无疑是一次警钟。她强调，雇主应像对待其他核心业务指标一样重视性别平等。

Wooldridge表示，无论男女，职员都渴望获得公平的发展空间，以充分发挥才干并冲击高级职位。同时，企业应提供必要的办公灵活性，帮助员工平衡工作与家庭责任。

性别薪酬差距是衡量机构内男女平均薪资差异的关键指标，反映了不同性别的劳动价值在现实中是否被区别对待。

行业分布方面，建筑业以23.8%的平均性别薪酬差距位列榜首，紧随其后的是金融服务业。Wooldridge分析称，建筑业属于典型的男性主导行业，而金融服务业虽然员工总数趋于性别平衡，但在“高薪男、低薪女”的结构性失衡上依然十分严重。