NAB员工自杀真相曝光！高层为省补偿金，疯狂逼员工自愿离职

据知情人士爆料，澳洲国民银行（NAB）内部管理氛围极其恶劣。为了节省巨额裁员补偿金，银行正通过极其严苛的“绩效改善计划（PIP）”迫使员工自愿离职。这种被指冷酷无情的用人策略，已令多名员工心理濒临崩溃。

3月5日，位于墨尔本Docklands区的NAB总部大楼发生悲剧，一名就职于欺诈控制部门的二十余岁男性员工，在用餐后从高层坠下，不幸离世。

此前，这名男子刚从西太平洋银行（Westpac）入职约一年，不仅极具竞争力，还拥有热门的AI专业背景。此次坠楼事件犹如一石激起千层浪，彻底揭开了NAB管理层的真面貌。

事发地点位于Bourke Street 700号。图为NAB Docklands大楼14层的用餐区

办公氛围压抑，中庭区域令员工心生不安

据欺诈控制团队的一位职员回忆，团队内部长期士气低迷，同事们曾不止一次用“想跳楼”之类的玩笑表达情绪，不料最终一语成谶。

另一位员工透露，如今许多同事对14层的中庭区域心存畏惧，甚至刻意绕行，称这片开放式空间在无形中成了“令人窒息的存在”。

多名员工在接受《每日邮报》采访时表达了愤怒，因害怕遭到报复，所有人均选择匿名发声。

一名曾在该行工作数十年、业绩辉煌的女性管理人员在倾诉时失声痛哭。她表示，自己原先热爱这份工作，直到近期高层下达了“把人赶走”的指令，一切都变了。

3月5日，一名NAB员工在墨尔本总部自杀现场

为省数十万补偿金，，银行施压逼退员工

知情人士透露，NAB目前正通过重组进行变相裁员。相比于动辄数十万澳元的正式裁员补偿方案，即使被起诉“不当解雇”，法务成本也仅需约2万澳元。

为了省钱，银行倾向于通过绩效计划折磨那些“有想法、敢发声”的老员工。

在曝光的一份PIP文件中显示，评估内容充斥着诸多与业务无关的琐碎任务，更像是某种“服从性测试”。

坠楼事件令该行内部管理的负面传闻成为焦点

一旦员工被判定未能通过PIP，银行仅需支付约四个月的开支，远低于应付的一年薪资补偿。

受访女性员工表示，尽管她按要求完成了PIP中的所有任务，最终仍被告知只有“主动离职领16周薪水”或“被解雇领12周薪水”两个选项。

她曾在车里崩溃痛哭四小时，而银行所谓的福利热线形同虚设。

员工称由于中庭设计的开放性结合高压氛围，已成为同事们的“心理阴影”

催收部管理被指“摧残灵魂”，高管被曝缺乏同情心

另一批员工则形容NAB的工作环境“惨无人道”。尤其在催收部门，如果员工对因患重病或丧偶导致财务困难的客户流露出一丝同情，就会遭到主管的冷嘲热讽。

管理层更在意通话时长，而非人文关怀。办公室内吼叫、哭泣的情况时有发生。

目前，NAB对于这起突发的自杀事件及员工的种种控诉，始终采取回避态度。发言人多次向媒体重申，不会对此发表任何评论。

尽管大楼拥有花园露台（如图），但极高的工作压力令其讽刺意味十足

维州警方确认，正在为验尸官准备相关调查报告。

有举报者进一步指出，这并非大楼内首次出现员工自残行为，背后反映出银行内部长期存在的系统性问题。

如您或身边的人正面临情绪困扰，请拨打Lifeline（13 11 14）或Beyond Blue（1300 224 636）获取保密支持。

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