澳联储再次加息, 四大银行迅速跟进; 20%雇主计划裁员, 招聘意向跌至新低, 这些行业风险最高！
澳联储加息至4.1%，各大银行迅速跟进！
周二，澳联储宣布将现金利率再次上调25个基点，从3.85%升至4.1%，重回2025年4月的水平。
澳大利亚国民银行（NAB）率先全额转嫁抵押贷款压力，紧随其后的是Westpac、ANZ、联邦银行和Macquarie。这些银行均已宣布对浮动利率实施25个基点的完全调整。
Westpac表示，将其Life账户的奖励利率提高至4.75%的持续储蓄利率。其针对18-34岁人群的Spend & Save账户，利率将升至5.50%。Canstar数据洞察总监Sally Tindall表示，这将是澳联储此次加息后市场上最高的持续储蓄利率。但Westpac并未将加息应用于这两个账户的基础利率，这意味着不满足每月条件的储户仅能获得0.10%的收益。
"在食品杂货账单飙升、汽油价格飞涨、电费补贴结束以及健康保险费上涨的背景下，家庭预算很可能因这个消息而捉襟见肘，"她说。"当银行转嫁3月份的加息时，一笔还剩25年的60万澳元典型抵押贷款，每月还款额可能增加91澳元。加上2月份的加息，这些借款人每月需要额外支付181澳元。"
NAB集团个人银行业务执行官Ana Marinkovic表示，该行认识到高利率给家庭带来的持续压力，这些变化将于3月27日星期五生效。"我们知道又一次加息对许多澳大利亚人来说将是挑战，尤其是在持续的生活成本压力背景下，"Marinkovic说。她鼓励可能感到压力的客户尽早联系。
"如果您对自己的财务状况感到担忧，最重要的步骤是尽快联系我们，"她说。"有多种选择可供参考，我们的银行家随时帮助客户了解哪些支持可能适合他们。"
Westpac紧随其后，宣布自3月31日起上调利率。对于存款客户，Westpac Life总浮动利率含奖励利息将从3月27日起上调0.25%至4.75%。"由于海外冲突影响通胀和生活成本，我们知道这对许多客户来说是不确定的时期，"Westpac消费者业务首席执行官Carolyn McCann表示。"我们随时提供帮助，如果客户有顾虑，我们敦促他们尽早联系我们，以便我们讨论可用的支持方案。"
CBA零售银行服务集团执行官Angus Sullivan表示，所有住房贷款浮动利率的变化将从3月27日起生效。"我们认识到利率变化会给家庭预算带来额外压力，并影响人们规划和管理财务的方式，"Sullivan说。
Macquarie将把其交易和储蓄账户支付的浮动利率提高0.25%，并从4月2日起将其浮动住房贷款参考利率提高相同幅度。"我们知道澳联储再次加息的决定对许多抵押贷款持有人来说是个坏消息，但我们希望客户知道我们支持您，"Macquarie行个人银行业务主管Ben Perham表示。"二月份，许多银行选择在几天内就转嫁更高的住房贷款利率，而我们采取了不同的做法。我们是大型银行中最慢的，等待了超过两周，以便让客户有更多时间调整和规划财务。"
据Finder称，拥有50万澳元抵押贷款的房主在连续加息后，平均每月需要多付159澳元。对于欠款75万澳元的人来说，还款额将增加238澳元，而欠银行100万澳元的抵押贷款持有人现在每月需要多付318澳元。
Finder消费者研究主管Graham Cooke警告手头拮据的家庭，央行可能需要继续加息。"过去两周，伊朗战争引发了严重的燃油危机，对澳大利亚经济造成了前所未有的影响，完全颠覆了2025年全年的降息预期，"他说。"随着澳联储现在面临多次上调现金利率以应对这一突发通胀冲击的可能性，房主需要做好应对冲击的准备。"
澳洲五分之一雇主计划裁员，招聘意向跌至新低！
据《9news》3月18日报道，澳大利亚人力资源研究所（AHRI）的季度工作展望显示，近五分之一的澳大利亚雇主预计将在本月底前进行裁员。该调查揭示，19%的组织预计在2026年第一季度进行裁员。
对于正与生活成本作斗争的澳大利亚员工来说，这是一个令人担忧的数字。但这也是自AHRI于2023年初开始调查以来记录的第三低水平。
裁员意向记录最高的行业是健康和教育行业，均为26%，其次是生产行业，为23%。公共部门的裁员意向（23%）高于私营部门（18%）。这种差距并不令人意外，因为私营部门的裁员率几乎总是更高。但在2026年的头几个月，这一差距已显著缩小。
AHRI的报告并未特别提及人工智能在预期裁员中的作用。报告确实显示，超过三分之一的雇主认为人工智能正在提高生产率，同时也造成了新的技能差距，"这表明其当前影响更多在于重塑工作方式，而非替代工作岗位"。
其他主要发现包括：69%的雇主在招聘员工时会主动排除某些特定群体。招聘中最常被排除的特征包括有犯罪记录者、有药物/酒精滥用史者、或有精神病史者。透露有长期病史的求职者、残疾人士以及55岁及以上的求职者同样被排除在外。
寻求新工作的澳大利亚人听到招聘意向急剧下降的消息也会感到失望。根据AHRI的报告，只有不到60%的组织打算在下个季度进行招聘。这是自调查开始以来记录的最低水平。对于今年已经受到或将受到裁员影响的员工来说，这尤其是个严峻的消息。
"澳大利亚人可以通过终身学习、培养与新技术相辅相成的技能，以及发展解决问题和沟通等可迁移能力来保障自己的工作，"AHRI发言人表示。"随着澳大利亚劳动力老龄化以及工作设计不断演变，员工必须跟上技能需求和劳动力市场构成的变化。那些积极致力于持续学习并能展示自身技能的人，将最能适应变化并保持自身价值。"