在对珀斯北部多个郊区餐饮业展开的一次突击检查中,13家被抽查的咖啡馆和餐厅中有9家被发现存在少付员工工资的情况,欠薪问题较为普遍。
此次合规检查由西澳州政府下属的地方事务、工业监管与安全部门发起,行动从2024年末持续到2026年2月,目的是确保员工能够获得应有的薪酬和权益。

检查人员共走访了13家餐饮场所,其中9家存在员工薪资不足问题,同时也有9家违反了员工记录保存的相关规定。
到2026年2月最终审计完成时,执法人员发现,在抽样调查的企业中,大约60%的员工曾被少付工资。通过追讨,平均每位被欠薪员工追回的金额接近1300澳元。
根据澳大利亚法律规定,雇主必须保存员工相关就业记录至少七年。如果未能履行这一义务,个人最高可被罚款1.8万澳元,公司最高可被罚款9.3万澳元;若属于严重违规行为,罚款金额甚至可能提高至上述数额的十倍。
官方数据显示,在2024至2025财年,公平工作监察专员署为超过24.9万名被欠薪员工追回了3.58亿澳元。

过去五年间,累计追回的欠薪金额已超过20亿澳元,其中约60%的追回金额来自大型企业雇主。
此外,自2025年1月起,故意少付员工工资已被认定为刑事犯罪。这意味着雇主如果蓄意欠薪,不仅面临高额罚款,还可能承担刑事责任。