澳洲各界呼吁加强对移民社区支持

“社区与劳动力”论坛发言人

2026年3月26日，由新州多元文化社区委员会（MCC）主办的2026年多元文化商业与劳动力论坛，聚焦移民社区面临的迫切问题，尤其是华人移民在获得就业机会及其技能和学历认可方面的挑战。论坛讨论的核心议题包括职业技能提升计划、难民移民更好地融入劳动力市场，以及海外学历认证——这些都是技术移民重返专业领域并为澳大利亚经济做出贡献的关键步骤。

此次论坛在新州议会大厦举行，作为州内“和谐日”活动的一部分。出席人员包括社区领袖、企业主、政府官员，以及来自悉尼各领事馆的政策制定者与贵宾。主讲嘉宾强调，尽管澳大利亚的移民社区（包括华人社区）拥有丰富人才，但系统性障碍仍阻碍许多人充分发挥其经济潜力。

MCC副主席苏菲刘（Sophie Liu）在开幕致辞中表示，本次论坛旨在关注移民在获得专业技能认可方面所面临的挑战。她说：“我们今天在这里，是为了倡导承认移民社区中的人才，打破阻碍技术专业人士重返本职工作的壁垒。”

MCC副主席Sophie Liu

华人社区面临系统性障碍

长期以来，澳大利亚华人社区以创业精神和对国家经济增长的贡献闻名。然而，许多华人移民，尤其是作为技术专业人才抵澳的人士，仍面临澳洲机构不承认其学历和资质的困境。这些障碍常常迫使高技能移民从事低薪工作，甚至完全无法进入自己专业领域。

MCC主席马克·弗兰克林（Mark Franklin）强调，必须正视这些问题，释放移民社区的潜在价值。他指出，尽管多元文化社区常因文化贡献（如美食、节庆、娱乐）而受到赞誉，但这些往往被视为附属，而真正的经济价值却常被忽略。他呼吁政府通过政策改革和职业发展项目，不仅承认移民的现有才能，还应进一步支持他们的职业成长。

MCC主席Mark Franklin

弗兰克林还指出，长时间处理低效事务，如与服务机构长时间电话沟通或使用新软件，都会削弱生产力，因此需要更完善的体系支持和更多元的领导层参与。

新州多元文化事务副首席执行官詹姆斯·杰加索西（James Jegasothy）代表新州多元文化事务部长史蒂夫·肯帕（Steve Kempa）发言时表示：“澳大利亚超过三分之一的小企业由移民经营。这些企业不仅为经济作出贡献，也增强了社会凝聚力，使社区更强大、更具韧性。”

新州多元文化事务副首席执行官James Jegasothy

技能提升与学历认证迫切需求

论坛讨论的关键议题之一是针对性技能提升计划以及国际学历认证的迫切需求。尤其在工程、医疗和法律等领域，技术移民由于海外学历未获承认，常被迫从事低技能或非专业相关工作。

难民支持倡导者凯伦·邓伍迪（Karen Dunwoodie）分享了一个感人的例子：“一位难民抵达时，人们以为她是坐船来的，应该直接去工厂工作。但她问：‘我有机会进入大学吗？’她后来获得奖学金，建立了自己的职业生涯。这显示了难民的奋斗精神，也反映出他们在获取高等教育方面面临的障碍。”

SydWest Multicultural Services首席执行官ElfaMoraitakis表示：“我们拥有的技能与可用机会存在严重错配。系统必须承认技术移民的才能，并确保他们能进入与学历相匹配的岗位。”

政府在促进移民成功中的作用

论坛发言人普遍强调，政府政策在支持移民社区、学历认证、就业机会和融入劳动力市场方面至关重要。

“小生意与生产力”论坛发言人

新州小企业部长贾内尔·萨芬（Janelle Saffin）指出，移民企业家尤其在英语非母语时面临挑战，政府应营造环境以助其发展。她表示：“新州拥有全国最活跃的小企业部门之一，但我们必须做更多工作以支持移民企业主，32%的小企业经营者为海外出生，四分之一以英语为第二语言。”

新州小企业部长Janelle Saffin

新州议员沃伦·柯比（Warren Kirby）提到，尽管多元文化社区展现出显着的创业精神，但在社会凝聚力和服务获取方面仍存在挑战。他呼吁政府加强与移民社区的沟通，以改进就业与企业支持政策。

新州Riverstone议员Warren Kirby

帕拉玛塔市副市长Charlie Chen指出，多元文化企业的成功取决于能力、联系和可见性三大因素。市政府正通过定制培训和网络活动支持本地移民企业，并强调提高企业在社区中的可见性对发展至关重要。

新州工业关系、职业健康与安全及多元文化事务议会秘书马克·布蒂吉格（Mark Buttigieg）指出，多元文化是澳大利亚成功与经济增长的基础。他强调，系统需改善国际学历认证，保护技术移民免受剥削，并确保他们能充分发挥技能。

新州工业关系、职业健康与安全及多元文化事务议会秘书Mark Buttigieg

劳动力多元化的必要性

新州多元文化咨询委员会主席Simon Chan呼吁进行系统性改革：“我们需要与政府合作提供政策建议，积极参与流程以提高生产力。”

维州多元文化委员会专员唐菊（Dr. Judy Tang）强调，让移民在劳动力市场可见的重要性：“必须确保技术移民不被忽视，无论是通过更好地获取网络资源，还是确保其学历获得认可。政府必须积极推动他们融入劳动力市场，让他们继续在澳大利亚发展职业生涯。”

律师SanushkaSeomangal分享了她所在律师事务所在领导层中实现多元化的经验，强调以价值观为基础的招聘方式有助于企业更好地代表澳大利亚多元人口。

新州工会秘书Mark Morey指出：“现实是许多高学历人士薪资偏低。一些安排将员工绑定在特定雇主下，导致剥削现象。”

迪肯大学管理学教授Lucy Taksa指出，尽管澳大利亚在重视多元文化方面取得进展，但移民劳动力市场仍存在长期障碍，特别是海外学历认证方面。

结束语：弥合差距刻不容缓

FPA集团首席科学家、论坛独家赞助商刘婷（Tina Liu）表示：“是时候结束阻碍技术移民重返职业的系统性壁垒了。人才就在这里，系统应当承认他们。”

FPA集团首席科学家、论坛独家赞助商刘婷Tina Liu

论坛强调，澳大利亚多元文化社区，尤其是华人移民，对经济贡献显着，但仍需更多措施确保其技能与学历得到充分认可。与会者呼吁政府采取积极措施，包括改善国际学历认证、推出针对性技能提升计划，以及为移民专业人士提供更顺畅的职业发展路径。

论坛的明确信息是：变革的时刻已经到来，真正包容的移民政策不仅惠及个人，也能充分释放澳大利亚多元人才的经济潜力。