谈判 | “我们成了炮灰！”维州幼教两年未涨薪，政府紧急提薪40%仍难阻罢工

幼儿教师 Dianne O'Dwyer。图片：Alison Wynd

尽管工作压力持续攀升，维州Geelong的幼教老师与教育工作者却深陷“薪资停滞期”。在长达两年未获得调薪的现状下，从业者自嘲已沦为“炮灰”，并直言维州政府扩大免费早教的承诺若无配套支持，只会令行业困境雪上加霜。

从业多年的资深幼教 Dianne O'Dwyer 目前在吉朗多家 Meli 幼儿园担任临时教师。她感叹道，如今该行业越来越难吸引人才，留下来的人则要面对繁重的校务工作，处境可谓“前所未有的糟糕”。

“我们成了炮灰，”O'Dwyer 透露，教育工作者通常每天工作九小时，其中七个半小时需时刻陪伴孩子。

她表示，这份工作不仅要在室内外不断奔波监督，还要进行一对一技能培养、搬运设备甚至换尿布，无论体力还是心理都面临极大挑战，专业资质与薪资待遇严重不对等，许多人正为生计苦苦挣扎。

目前，代表维州幼教职工的联合工会（United Workers Union）已与州政府展开了长达两年的拉锯式谈判。

O'Dwyer 指出，政府一方面不断承诺扩大免费幼儿园规模、增加学位和入园时长，另一方面却在谈判桌上拒绝改善薪酬。

她强调，由于上一次调薪还要追溯到两年前，工会要求必须解决加薪及工作量过大的问题。此前，该行业已分别于去年9月和今年2月举行停工抗议，且不排除未来采取进一步罢工行动的可能性。

对此，维州政府发言人回应称，政府已提出一份大幅加薪方案，计划在四年内实现平均加薪39.6%，并有意将幼教工资与政府公校教师挂钩，目前各方仍在“诚意谈判”中。

然而，幼儿园雇主团体澳洲早期教育协会（ELAA）首席执行官 Karina Davis 博士指出，截至2024年初，维州幼教职工的薪资水平位居全澳垫底。

她表示，雇主团体与工会在加薪诉求上的立场达成罕见一致，均认为两年不涨薪在当前经济环境下是“不可接受的”。

Davis 博士进一步解释称，政府推行的免费幼儿园政策实际上取消了校方向家庭收费的权力，导致该行业对政府补贴产生高度依赖。

为了争取社会支持，ELAA 发起了“我爱我的幼儿园老师”运动，该倡议得到了当地机构 Meli 的积极响应。

Meli 发言人表示，作为孩子学习热情的启蒙者，幼教的工作价值理应获得公平回报，呼吁维州政府尽快落实正确的财政补贴和政策，以保障教育工作者的基本权益。