同事拿新员工的胸部开黄腔，却是我受罚？澳洲职场的那些忠告！

你遇到这些事情如何处理？

职场中遇到性别歧视、加班争议，以及AI带来的隐私问题，

已经越来越成为澳洲打工人绕不开的话题。

针对这些常见困扰，职场顾问Kirstin Ferguson在专栏中给出了一些实用建议。

有读者反映：

自己是公司高管团队中唯一的女性。

在一次讨论招聘的会议上，一名男性同事问谁被录用了，

另一人当场开玩笑说 “选了胸大的那个” ，现场还引发哄笑。

这名读者当场指出言论不当，并表示会投诉。

但此后，她开始感觉被团队 “边缘化” ，

不仅沟通变少，还被排除在部分邮件之外。

尽管在场的人力资源负责人事后 “私下提醒” 了当事人，

但她认为处理过于轻描淡写，因此犹豫是否要进一步升级投诉。

对此，Ferguson表示：

这类言论明显越界，当事人当场指出问题 “是正确且有勇气的做法” 。

但更值得关注的是后续反应。

她指出：

员工在投诉后被排除在沟通之外，可能已经触及 “报复行为” 的边界，

而这正是企业需要严肃对待的问题。

她提醒：

自2022年12月起，澳洲法律已明确要求雇主主动防止性骚扰和性别歧视，

这类在公开场合发生、却无人制止的不当言论，

正是新规重点针对的情形。

她建议：

在正式升级投诉前，可以先系统记录会议后发生的变化，

比如遗漏的沟通、行为上的转变、或被排除在决策之外的具体情况，

用事实来支撑后续沟通。

同时，可以正式向人力资源部门提出会谈，

明确询问公司对该事件采取了哪些措施，以及未来如何防止类似情况再次发生。

她还建议询问公司是否已根据新法律，开展 “旁观者干预培训” 等相关机制建设。

另一位读者提出问题则和加班相关。

该读者合同约定每周工作37.5小时，但公司默认要求40小时，

且偶尔甚至需要工作到50小时，却没有加班费。

而部分更高级别员工却可以获得加班补偿。

Ferguson表示：

合同中常见的 “合理额外工作时间” ，并不意味着雇主可以无限制要求无偿加班。

Ferguson指出：

判断是否 “合理” ，需要综合考虑岗位性质、薪资水平、加班频率，

以及这些额外工时是偶发还是已经变成常态。

如果员工长期被要求每周多工作2.5小时以上，

这就不再是 “偶发加班” ，而更像是制度性安排。

她建议：

首先查清适用于自身岗位的award或企业协议，

这些文件通常会明确规定正常工时和加班待遇。

如果内部沟通无法解决问题，

可以向Fair Work Ombudsman寻求帮助，甚至启动调查。

在此之前，务必记录清楚自己的工作时长，

以及与管理层沟通的过程，因为这些都可能成为关键证据。

至于第三个问题，有员工怀疑上司在会议中使用AI工具进行记录，

却未告知参与者，担心是否涉及违法。

Ferguson表示：

这种担忧是有道理的。

许多AI会议记录工具，本质上是通过录音生成文字纪要，

这在法律上通常被视为 “录音” 。

她指出：

在澳洲，未经所有参与者同意录制私人对话，

可能涉及违反监听和监控相关法律。

最安全的做法，是在会议前明确告知所有人是否会进行录音或转写。

她建议：

可以先直接向上司了解该工具的具体使用方式，

以及是否已向参与者披露。

有时管理者只是单纯尝试新技术，并未充分意识到其中的隐私风险。