22岁成全球最年轻的白手起家亿万富豪，23岁“翻车”

22岁成全球最年轻的白手起家亿万富豪，23岁“翻车”

 数据标注初创公司Mercor由三名二十多岁的年轻人创立于2023年，今年早些时候，公司年化营收突破10亿美元。如今，这家公司正面临一系列挑战，包括员工挪用公款、安全管理疏漏以及公司文化层面的成长阵痛。

Mercor联合创始人兼首席执行官布伦丹·富迪。图片来源：CODY PICKENS FOR FORBES

原文标题：《Mercor的23岁亿万富豪创始人深陷员工舞弊与朝鲜人员渗透危机》

今年早些时候， Mercor 召开全员大会，彼时年仅 22 岁的亿万富豪 首席执行官布 伦丹 · 富迪（ Brendan Foody ） 展示了 一张 幻灯片，页面中只有一个词：舞弊 。

据四名参会知情人士透露，富迪 向公司 200 余名员工通报， 有 一名员工 因 挪用公司资金，现已被解雇。他 表示， 公司对此类行为零容忍。

会上，富迪并未 透露 涉事员工身份，也未披露涉案金额。但《福布斯》获悉，这名 涉事人员 是公司早期员工，同时 负责 Anthropic 合作项目 。 Anthropic 是公司最重要的 客户 之一， Mercor 的外包人员为其制作训练数据，助力开发 人工智能模型 Claude 。多名 Mercor 前员工 表示 ，这名主管 招揽 自己的父亲 和兄弟充当 “专家” ， 并且 以 奖金 的 名义 ， 向二人发放 了 数十万美元。两名消息人士 透露 ， 在多个数据生成项目中，公司付给外包人员的报酬，超出了向 Anthropic 开出的结算金额，该主管因此于 12 月底遭到举报。消息人士补充道， Anthropic 对此事毫不知情。

Mercor 发言人海蒂 · 哈格伯格（ Heidi Hagberg ）向《福布斯》证实，公司 最终 追回 了这笔 违规发放的奖金，本次事件 并 未给客户造成任何经济损失。 《福布斯》 在此 不披露 这名负责 Anthropic 合作项目 的前 主管 身份 ， 该人士 也 拒绝就 本 报道发表评论。 Anthropic 方面 同样拒绝置评 。

十余名前员工表示， 这次 事件只是 Mercor 多起 运营 失误事件的其中一例 。这家 发展迅速 的初创 公司 已招募五万名高技能专业人才， 包括 博士、律师、 银行 从业者、科研人员 与 程序员，为 OpenAI 等 头部 AI 研发机构制作 训练数据。目前公司商业发展势头强劲 ， 据知情人士透露， Mercor 今年年化营收突破 10 亿美元，月营收约 8330 万 美元。

Mercor 于 2023 年 由三位 在高中辩论队相识的 多年 好友联合 创立 。 眼下硅谷涌现出大批由年少且身家丰厚的创业者 创办 的人工智能初创企业， Mercor 正是其中的标杆 。 据《福布斯》报道， 去 年 10 月 ， Mercor 从 Felicis 、 Benchmark 、 General Catalyst 等老牌风投机构 融资 3.5 亿美元 ，公司估值达 100 亿美元 。 三位联合创始人 —— 首席执行官布 伦丹 · 富迪、首席技术官阿达什 ·希雷马特 （ Adarsh Hiremath ） 与 董事会主席苏里亚 · 米达（ Surya Midha ）， 以 22 岁 之龄 成为全球最年轻的白手起家亿万富豪。

五名前员工 受访时 透露 ，除这起员工舞弊事件外， Mercor 近 几个 月还遭遇了多起安全问题。多位消息人士向《福布斯》表示，早在 2024 年 11 月 直至 近期， Mercor 员工 一直 怀疑有朝鲜工作人员盗用身份凭证、绕过身份核查， 进入 公司 工作 。消息人士称， 这些 疑似 人员还 数次 为 Anthropic 等美国 AI研发机构 生成 数据。一名前员工透露，公司内部将这类人员称作 “ NKs ”，且他们在承包的代码编写工作中，业务能力名列前茅。

“他们每周工作时长可达 80 小时，编写的代码规范简洁、瑕疵极少。 ”该员工 向《福布斯》 表示。

另一名 Mercor 前员工表示，最先遭到员工怀疑的人当中，有一名项目主管，此人 “ 深受众人信任，被委以重任 ” 。员工借助反舞弊系统核实了相关疑点，这名主管随后遭到解雇。

一名 Mercor 前员工讲述了自己的发现：平台专家入驻时都需要录制视频面试资料，他本以为 某专家 会 和多数 人 一样， 在居家环境中录制。然而画面里的人却身处 一个 陈设简陋的 办公区 ，背景中还有许多人，全都佩戴同款黑色头戴式耳机。他 又 查看 了 另一名外包人员的面试视频 ，发现只是换了拍摄角度， 背景场景 完全相同。

前员工表示， 为解决这一问题， Mercor 尝试 了 三家不同的 背调 公司 ， 并组建一个三人反 舞弊 小组 。据其中一名消息人士透露，员工们还编制并传阅 一份内部指南，教大家 识别所谓的 “ NKs ” 。目前，该公司正与身份验证软件公司 Persona 合作进行此类核查。

哈格伯格表示： “多家 顶尖 AI 研发机构 都称赞我们拥有行业领先的 舞弊 检测能力。这是因为我们对反 舞弊 流程和团队 投入 巨大 ，包括全天候监测和 IP屏蔽，以 防范和检测 任何滥用我们平台的行为。 ”

朝鲜人员渗透问题是全行业的共性风险：据 CNN 去年 8 月报道，多年来，朝鲜人员一直试图通过远程岗位潜入美国企业，将数百万美元汇回国内以资助 违禁武器研发项目 。这一 情况 如今也蔓延 至 数据标注行业。在 Mercor ，前员工们担心，那些疑似朝鲜籍的员工能够看到 顶尖 AI 研发机构的核心数据需求 —— 而 这些信息被实验室视为核心商业机密。

除此之外， Mercor 还遭遇了性质更为严重的安全漏洞，这可能导致其损失至少一家核心 合作方 。今年 4 月初，该公司表示，它是受开源项目 LiteLLM 相关大规模黑客攻击波及的数千家企业之一。 社交媒体巨头 Meta 向《福布斯》透露，在调查该漏洞期间， 公司 已 “暂停”与 Mercor 的合作。据多位知情人士告诉《福布斯》，目前包括 OpenAI 在内的其他 顶尖 AI研发机构 也在调查其专有训练数据是否遭到泄露，并据此重新评估与该公司的合作。 OpenAI拒绝 对此 发表评论。

哈格伯格回应称： “在第三方调查期间，几乎所有 合作 AI 研发机构 客户的业务 都在 如常 运作 ，并持续与我们开展新项目。 ”她称 公司的安全团队正联合外部机构进行调查，并已采取 措施修复漏洞。 ”

联邦法院的归档文件显示，该初创公司还面临至少六起由外包人员发起的诉讼。原告指控 Mercor 的疏忽导致了其社会安全号码、全名及其他客户数据等私密信息泄露。 Mercor 拒绝 针对尚在进行中的诉讼 置评。

到了这个关口， Mercor 不容有 半点 闪失 。 各大 AI 研发机构可选的数据标注服务商数量众多， 可快速更换合作方。行业竞争对手众多， Scale 公司前首席执行官 Alexandr Wang 曾登顶全球最年轻白手起家亿万富豪； Invisible Technologies 于 2025 年 9 月估值突破 20 亿美元； Surge 创始人 Edwin Chen 为《福布斯》美国 富豪榜 （ Fo r bes 400 ） 中最年轻的亿万富 豪 ； Turing AI 则在今年 6 月完成 1.1 亿美元融资，投后估值 22 亿美元。就连 micro1 、 Handshake 等新晋入局企业也在迅速抢占市场 ——前者本月年化营收突破 3 亿美元，据知情人士透露，后者年化营收已超 8.5 亿美元。

前员工表示 ，随着 Mercor 的规模从一年前不足 40 人扩张至如今近 300 人， 公司文化 也 发生了剧烈变化。员工 称公司现在 实行 一种极其高压的 “ 996 ”工作文化， 每周工作六天 、 每天 早九点至晚九点 已成 常态。业务优先级和项目范围变动极快，工期 屡屡 被 压缩， 且 脱离实际 。据两名前员工透露，一名高管会在晚上九点巡视办公室，记录谁不在 工 位。此外，多名消息人士称， 部分战略项目负责人薪酬体系骤然调整，引发大规模人员流失 。报道发布后， Mercor 发言人哈格伯格否认存在此类监控行为。

哈格伯格表示： “我们不强制规定工时，但我们期待员工努力工作，以匹配我们客户的节奏—— 它 们是全球 举足轻重的 头部企业 。这种高强度的工作模式未必适合每个人， 这也可以理解 。 ”

公司 文化与管理制度的转折 似乎 始于 2025 年 5 月。彼时，优步（ Uber ）前产品负责人桑迪普 · 贾恩（ Sundeep Jain ）加入 Mercor ，出任首任总裁，主导商业化体系搭建 。 三位联合创始人在去年 9 月 向《福布斯》 表示，贾恩 负责 统筹人员招聘、 优化 管理制度 ，同时完善 数据追踪与 向客户 汇报 数据的 机制。

贾恩上任后，内部架构与流程发生了变化。去年 10 月，他调整了 Mercor 战略项目负责人（ SPL ）的薪酬结构 —— 这些 岗位负责管理预算并为数据标注项目招募专家。四名知情人士透露， Mercor 数据标注项目的利润率 超过 30% ， SPL 此前一直能获得 5% 的现金奖励和 10% 的股权奖励。而据多名前员工称，现在的 SPL 不再拿营收提成，而是改为根据绩效考核发放奖金。

在新体系下，表现优异者收入更高，而表现平平者收入减少，哈格伯格称这是许多高速增长的初创公司激励员工的通行做法。

但多位 SPL认为新的绩效评估制度具有随意性且不公平。多位消息人士称，有人反映实际收到的奖金远低于入职时的承诺。

哈格伯格对此反驳称： “根据一家领先的薪酬咨询公司的数据， Mercor 的薪酬水平 位列行业前 1% 顶尖梯队 。这一直与录用信中 写明 的薪酬方案保持一致。 ”

贾恩入职数月后，联合创始人兼首席运营官米达于 2025 年 10 月 不再负责日常经营管理 ，转任董事会主席。近期，联合创始人兼首席技术官希雷马特升任联席 CEO 。公司表示，他将领导新成立的企业服务部门，助力 企业客户 构建内部工作流智能体（ Agents ）。

两名前员工告诉《福布斯》，富迪和希雷马特之间存在诸多分歧，两人很少交谈，且在不同楼层的办公室工作。

对此官方回应称： “布伦丹和阿达什自高中起就是挚友。他们每天都交谈，拥有共同的愿景和目标。”

高管们还鼓励一种 你死我活 的 内卷文化 ：在近期的一份内部人才调研中，领导层要求员工匿名 “告发”同事，询问“团队中谁拉低了 水 准？ ”，并注明只有“ ABS ”（即高管 Hiremath 、 Foody 和 Jain 名字 的首字母缩写）才能看到 回 案。据消息人士称，调研还询问了哪些员工提升了 水 准。

至少有一名离职员工实现了 顺利抽身 。两名知情人士称，那名被指控挪用公款的前员工已获得风投机构 BoxGroup 的投资，用于创办一家营销领域全自动运营的新公司。据称，仅凭 这样 一个构思， BoxGroup 就投资了 150 万美元。该投资机构尚未回应置评请求。