俞敏洪公开致歉！
4月24日，据东方甄选公告，主播明明和天权即将告别东方甄选。“俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。公司也尊重和理解他们的个人职业规划与发展选择。”东方甄选人力资源部表示。
东方甄选主播离职潮持续扩大，截至目前，已有明明、天权、中灿、林林等人公开回应离职，粉丝们曾把董宇辉、顿顿、明明与天权称为东方甄选的“F4”直播组合，如今这四位主播已经全部离开东方甄选。
在4月25日的直播中，俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，同时对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才。对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。
俞敏洪谈到，公司充分尊重主播的个人职业规划与选择，同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题。他坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀，整改僵化、高压的管理问题。
此外，俞敏洪称，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系，平台将持续正常开展直播业务。
4月25日，主播明明在社交账号发文回应离职，提到：“日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的“不友好”，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置。”
明明表示：“由衷地感谢俞老师对我的栽培和厚爱。我在这里度过了人生最重要的一些日子，也留下了无数刻骨铭心的回忆，这段闪亮的岁月，共计 1571 天。在无数个风轻云柔的夜晚，我仰望着清朗的月亮，想着未来，山高水长。但新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理层对我的“不友好”，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵，没有冲突，而是一种安静的“隔离”，所以我意识到那个我曾经用力守护的家园，已经不需要我了。也许确实是我适应力不够好，但人只活一次，我希望能以自己喜欢的方式度过，所以我选择了离开。”
主播天权发文表示，“我的理想主义，很多时候显得不合时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。东方甄选是一艘大船，虽然这条船上已经没有我的位置了，但我祝福它终将驶向星辰大海。”
从上述表态来看，主播离职潮与团队内部管理风格改变有较大关系。去年12月24日，有市场消息传言，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进将担任东方甄选执行总裁，当时东方甄选对澎湃新闻记者表示：“情况属实。”
公开资料显示，孙进早在2006年便加入新东方，是一名工作了19年的老将。早期孙进作为一线教师，主讲四六级写作、考研阅读、托福阅读、雅思写作等课程。2008年，孙进获评上海新东方优秀教师、新东方教育科技集团优秀教师。
此后，孙进从教学逐步转向管理，历任南京学校常务副校长、校长，后晋升为广州学校校长与集团副总裁，同时兼任多家新东方关联企业的法人或董事长，他也是俞敏洪钦定的孙东旭“接班人”。
东方甄选4名主播同日宣布离职
企业管理变化员工不该成“炮灰”
4名主播同日宣布离职，这对东方甄选来说，无疑是一件大事，引发了劳资双方关系的探讨。
东方甄选曾经的团队
东方甄选曾经的团队
毫无疑问，只要双方达成共识，保障双方权益，离职本身是双向选择的结果。但是，从离职主播所发长文来看，离职本身算不上情愿，而且感觉沮丧。他们不约而同谈到了公司管理的变化，让自己找不到方向，同时情绪波动很大，有人甚至称被晾在了一边，精神受到了创伤，不得不离开。难道，这是在说企业给他们施加“冷暴力”吗？据悉，新管理层治下的东方甄选从“人情化管理”转向“军事化管理”，部分主播的流量资源被削减、被调离黄金直播时段，严苛的管理模式让不少主播难以适应。
客观而言，企业管理者有权改变企业发展方向，改变管理模式。但4人几乎同时宣布离职，或许本身就是一种态度，表明了一种决心，就是对老东家的企业管理不认同。
他们4人，说起来都还是东方甄选的知名主播，说功劳有功苦，说苦劳也有苦劳。如今“被迫”离开的局面，就给其他打工人一种无力感。4月24日，东方甄选人力资源部在社区发文：“我们怀着遗憾和不舍的心情，和大家同步一则消息：主播明明和天权即将告别东方甄选。俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。”
很显然，这套说辞和4位主播之间的说法之间，存在相当大的落差。一方是主播称不适应工作环境变化，被边缘化；另一方又称俞敏洪极力挽留，公司感到遗憾和不舍，这不是自相矛盾吗？公众该相信谁？而且，他们4人在直播带货行业还有相当的知名度，如今弃之如敝履，真的让人瑟瑟发抖。难道，企业转变管理模式，非要把员工当“炮灰”吗？
企业领导人的变化，会导致管理风格的不同，这是一定的。东方甄选此次核心主播集体离职，背后折射出的是平台“去个人IP化”转型之痛。4名主播离职，并不绝对意味着企业今后发展就未必不好。任何企业的转型以及发展方向的变化，都应该上下达成集体共识，更要征得员工的理解和认同。
当年，董宇辉在东方甄选的遭遇就引发过舆论热议。俞敏洪既给了他面子，也给了他里子，算是一个体面的分手。直播带货企业，面对的都是有血有肉的网友，他们既是消费者，也是打工人。董宇辉离职事件殷鉴不远，对于东方甄选来说，四位核心主播的离开是一次阵痛，但也可能是一次全新的机遇。公司管理层真该反思一下管理方式，劳资双方，不该是冰冷的干活拿钱的关系。唯有正视自身问题，管理不断优化升级，增强员工对企业的认同感，让他们在工作中也有成就感和获得感，企业才能留得住人，也才能在激烈的行业竞争中乘风破浪。