澳洲50年来最大工作制度改革要来了，打工人狂喜还是老板崩溃

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一周只上四天班，工资却一分不少，这件事，可能真的要在澳洲动起来了。

最近，澳洲工会正在酝酿一项被称为“几十年来最大变革”的提案：把全职员工每周标准工时，从目前的38小时，直接砍到35小时，而且工资、加班费、周末补贴统统不变。

换句话说，同样的钱，少上几小时的班，甚至未来直接迈向“四天工作制”。

这项推动来自Australian Council of Trade Unions（ACTU），他们准备在即将进行的国家就业标准审查中正式提出。

要知道，现在的国家就业标准已经明确规定了包括每周38小时工时、合理加班以及灵活工作申请等11项基本权益，而这一次，工会希望把“少上班”直接写进规则里。

支持这一提案的阵容也不小，从零售行业的SDA，到Australian Services Union、Australian Manufacturing Workers' Union，再到护理行业的Australian Nursing and Midwifery Federation、United Workers Union以及维州的Trades Hall Council，基本覆盖了澳洲打工人的主流行业。

为什么突然要改？工会的理由其实很直接。

他们认为，现在的澳洲人，已经“干太多活了”。

数据显示，澳洲打工人平均每年要做大约4.5周的无偿加班，但工资却没跟上。

自2000年以来，生产力一直在涨，但实际工资却明显落后，如果要追平差距，工资至少还要再涨10%。

也就是说，活越干越多，钱却没多多少。

ACTU主席Michele O’Neil直接把话说透了：人是为了生活才工作，不是为了工作而活。

她强调，全球多个试点已经证明，减少工时不仅不会拖累经济，反而能提高效率、降低倦怠、减少员工流失。

不只是“少上班”，工会这次还顺带提出另一个重磅建议：年假也要加。

目前澳洲大多数员工是4周年假，而他们希望提升到5周，轮班员工甚至可以达到6周。

理由也很现实，这可以“补偿”长期以来的大量无偿加班，同时缓解生活压力，让大家有更多时间陪伴家人、照顾孩子或者仅仅就是放空一下。

不过，这个提案一出，企业那边立刻炸锅。

包括Australian Industry Group在内的多个商业团体已经公开反对。他们担心，如果工作时间减少但工资不变，相当于企业成本直接上涨约12%，尤其是在当前劳动力本来就紧缺的情况下，企业可能根本扛不住。

更现实的问题是，现在澳洲经济本身就不轻松。就在不久前，还有调查显示，约1/3的企业计划在年底前裁员，就业市场本身就充满不确定性 。在这种背景下，再增加用工成本，很多企业直言“压力山大”。

联邦财长Jim Chalmers也泼了一盆冷水，表示政府目前并没有考虑增加年假。他直言，在生产力疲软、通胀压力仍在的情况下，这类提议“并不能解决现实问题”，反而可能让企业更难经营。

但另一边，支持者的声音也越来越大。

欧洲不少国家早就已经超过4周年假，甚至部分企业已经试水四天工作制。而在澳洲本地，一些企业的小规模试点也显示，员工更快乐，效率反而更高。

问题的关键，或许不在“能不能”，而在“谁来承担代价”。

如果这项改革真的落地，它将成为自上世纪70年代以来，澳洲就业制度最大的一次调整。

对于打工人来说，听起来像梦想；但对企业来说，可能就是一场新的生存挑战。