新西兰启动大裁员：10000岗位危险了！“引入AI成为基本要求”！要狂省26亿
以为已经结束，其实还没有开始。
新西兰核心公务员系统大裁员今天揭开序幕。
这一次预期比上一轮更猛，并且设定了具体的人数目标。
01
备受关注预算前宣言，提出裁员目标
新西兰财政部长Nicola Willis今日正式确认，计划将核心公共服务部门的员工总数削减至约55,000人。
这是一场备受外界期待的预算前演讲（预算下周公布）。
Nicola Willis证实将对公共服务系统进行“根本性重组（fundamental overhaul）”。
重组中会上三个“大杀器”（三个核心重组手段）：
一是减少政府部门数量：行动党此前曾主张将政府部门从41个削减至不超过30个。
二是缩减员工编制：财长此前已将运营津贴削减3亿（24亿减到21亿），明确各部门不会获得额外拨款，“倒逼”各部门减人。
三是加大人工智能（AI）技术应用：替代部分行政后勤岗位，提高生产力。引入人工智能（AI）将成为“所有公共实体的基本要求”。
Nicola Willis强调：“正在对各行政机构运营预算实施‘限额下调（sinking lid）’政策，推动三大核心目标进展。”
目标是将公共服务人员数量恢复至历史常规水平。
Nicola Willis表示：“大选临近，很容易通过再次增加开支来‘贴创可贴’——即提出一个听起来很好，但却无法兑现的表面解决方案。”
她强调自己绝不会这样做。
她表示，即将发布的预算案中的任何财政空间，都是通过“精细的预算编制和持续的优先顺序调整”实现的。
02
裁员对象，以及什么是“历史常规水平”
Nicola Willis强调，将公职人员占总人口的比例目标定为1%，这是工党上台前的历史常规水平，而目前这一比例达1.2%。
裁员针对新西兰“核心公共服务人员”。
“核心政府服务部门（core crown service）”目前共雇佣63,657名全职员工。
按人口比例，占全新西兰人口1.2%。
“核心公共服务人员”涵盖各部委和机关雇员，但不包括警察、护士和教师等一线人员。
Nicola Willis计划在2029年前，将这数字降至约55,000人左右。
这一系列变革将在未来四年内为政府累计节省24亿纽币。
Nicola Willis明确，省下来的资金将被重新分配，用于支持医疗、教育、基础设施和国防军及警察力量。
历史上，2017年国家党上一次执政结束时，核心公共服务人员约48,000人。
工党政府期间该数字大幅膨胀。：
2023年国家党上台后开始削减，部门推行“人员自然减员”，但至今并未实质性减少，始终维持在63,000人左右相对高位。
03
削减运营预算，“倒逼改革”
为倒逼各机构提高效率，下周公布的预算案将把大部分行政机构来年运营预算削减2%。
随后在接下来的两年中，每年进一步削减5%。
只有部分核心与安全部门将获得豁免（不参与预算削减）。
被豁免的包括：国防军、警察、儿童部、惩教部、卫生部、司法部、教育部（不包括高等教育功能）、政府通信安全局（GCSB）、安全情报局（NZSIS）、教育审查局、皇家法律办公室、国防部、严重欺诈调查局（SFO）以及国会机构。
联合执政盟友，行动党党魁David Seymour此前一直主张砍掉冗余部门（如将妇女部、少数族裔部、太平洋岛裔部、青年和毛利发展部）。
他认为应该裁得更深。
他同时透露，明天他将发表另一项声明，“揭示新西兰到底有多少监管机构”。
他称，公职人员数量只是大问题的一部分，而错综复杂的监管机构不仅浪费纳税人的钱，还在压榨民众时间。
04
工会：裁员可达10000，“毁坏”公共服务
根据新西兰统计局预测，到2029年新西兰人口将达到550万至570万。
Nicola Willis称要达成1%的目标，届时公共服务人员总数需控制在55,000，最多57,000人（如人口增加快）。
这意味着在未来几年内，全新西兰预计将有8700个公共服务职位面临被削减。
但工会预测说，可能高达10,000个岗位。
工会指出，部分如惩教官、海关及边境监管人员也包含在内。
05
“惠灵顿将陷入深渊”
工会组织（PSA）国家秘书Duane Leo表示，这是对公共服务的“蓄意破坏”，将严重摧毁新西兰人赖以生存的日常服务。
“过去两年的公共部门动荡已经对惠灵顿的地区经济造成重创，
新一轮的大规模裁员将进一步使惠灵顿经济陷入深渊。”
新西兰首都惠灵顿地区前两年的裁员，已导致当地房价跌幅居前、租房市场降温、餐饮与零售业引发“闭店潮”、前往市中心（CBD）上班的人数锐减。
除削减全职员工（FTE），这两年还大幅砍掉外部顾问、IT承包商、公关公司等外包服务。
高收入承包商流失后，直接抽走了本地高消费市场的“大金主”。
工党公共服务发言人Camilla Belich斥责，这是通过“牺牲公共服务人员及其家庭”的代价，强行凑齐预算案的账目。
预计全新西兰有约10,000个家庭将受到波及。
但另一方面，雇佣公务人员的成本居高不下。
目前核心公共服务的人员总成本为111.85 亿纽币，平均每位公职人员的雇佣成本$175,707纽币。
该数据包含薪资、雇主Kiwisaver公积金补贴、长期服务假及离职补偿等。公务人员的Kiwisaver公积金补贴通常比私人企业高。
06
总理：公共服务不是为“创造就业”而存在
新西兰总理Christopher Luxon今日也强硬表态。
他承认重组会导致部分人失去工作，但坚决为政策辩护。
“是的，随着时间的推移，会有岗位流失。但公共服务不是一个‘创造就业’的机构，它的存在不是为了维持岗位。我们必须不断进化公共服务，确保精准高效服务。”
他特别提到了新组建的超级大部委MCERT（合并了环境部、住房与城市发展部、交通部及内政部部分职能），以此证明过去中央政府各部门各自为政、内耗严重，合并能大量剔除重复的IT系统、财务系统和后台功能。
他认为减掉冗余的后台行政功能，新西兰完全可以向其他同等人口规模（约500万）的国家看齐，提供更高效服务。
而工党党魁Chris Hipkins认为，裁员最终不可避免地会波及到一线服务，受影响的员工遍布全国，而非仅在惠灵顿。
Hipkins还指责，盲目搞“超级大部委”通常会带来更多的官僚主义和重复劳动，无法真正提高效率。
国家党最近突然强硬，
这是要在大选之前拼死一搏吗？
请大家说说自己的看法。
ref： https://www.stuff.co.nz/politics/360980612/thousands-public-servants-lose-jobs-potentially-saving-government-over-billion-dollars
https://www.nzherald.co.nz/nz/politics/budget-2026-pm-christopher-luxon-promising-job-cuts-as-nicola-willis-to-unveil-public-service-shrink/ERIJHW5CHJDRTPZHNA7O6CAYVA