告别30年“一刀切”旧规！澳洲豪掷$3亿重磅改革就业系统，百万人将受益

艾博年政府将对就业服务领域动真格，叫停沿用多年的“一刀切”模式，推出30年一遇的重大改革，确保每天使用相关服务的一百万澳洲人能够“在正确的时间获得正确的支持”。

联邦就业与职场关系部长 Amanda Rishworth 预计将于周三上午在堪培拉的国家新闻俱乐部发表讲话，正式宣布数十年来对 Workforce Australia 最重大的改革方案。

据悉，Rishworth 部长将表示，此次改革将彻底终结“一刀切的服务模式”，取而代之的是三条清晰、高质量的服务流，根据求职者与劳动力市场的距离差异，提供不同强度的支持。

她还将提到，改革的第二大变化是引入“有效、公平且相称”的共同义务，这些义务将真正反映个人与劳动力市场之间的距离，旨在帮助求职者找到合适的工作。

联邦就业与职场关系部长 Amanda Rishworth 预计将宣布数十年来对 Workforce Australia 最重大的改革。NewsWire / Martin Ollman 图片来源：News Corp Australia

Rishworth 部长将指出，现行的“一刀切”做法常常把求职者推向并不适合自己的岗位。虽然政府支持设立共同义务以确保求职者持续投入找工作，但这些义务必须“公平、相称，最重要的是有效”。

此外，政府还将彻底改革评估和分流流程，确保“就业障碍得以及早发现，求职者从第一天起就匹配到正确的支持”。

“第四，我们正在引入一种全新的规划工具，让参与者能够识别并朝着自己的就业目标努力，同时克服特定的障碍，”她将说道，并补充，该框架下的许多设计细节将在未来几个月与业界协商敲定。

她强调，政府致力于打造一个专注于最重要事情的就业服务系统——帮助人们真正找到工作。

告别“挂名”服务，转向个性化支持

Rishworth 部长还将矛头指向由前莫里森政府创建的 Workforce Australia Online。她认为，该平台并未提供任何个性化协助，“只不过是一个合规管理工具，供人们履行共同义务并获取就业基金而已”。

她坦言，确实有些人在使用该在线平台期间找到了工作，但这往往是他们自己努力的结果，而非平台所提供的有限支持带来的成效。

由于缺乏个性化支持，许多求职者在线上“耗”满最长12个月后才被自动转介给服务提供方。Rishworth 部长直言，“对许多人来说，那可能是一年毫无实际就业进展的荒废时光，反而让自己之后更难找到工作。”

她还指出，另一部分参与者则被迫寻求超出自身实际需要的、由服务提供商主导的密集服务，“因为在线平台能给的支持实在太少了”。

目前，艾博年政府每年在就业服务系统上投入约20亿澳元。此次改革资金将来自2026-27财年预算中划拨的3.12亿澳元。

与此同时，政府还将发布一份讨论文件，并成立专家咨询小组为改革提供支持，并针对求职者、雇主、服务提供商和社区开展定向磋商。