突发官宣！澳洲带薪产假增加到6个月！爸爸也能休20天，历史最高

澳洲家庭迎来两大好消息：

澳洲带薪产假涨至6个月；

澳洲最低工资再次上涨；

01.

澳洲总理刚刚官宣了：

2026年7月1日起，澳洲的带薪产假涨至6个月，期间含有养老金的发放。

这真是澳洲准爸妈的好消息！

据servicesaustralia官网的介绍：

从2026年7月1日起，Centrelink带薪育儿假再次升级，可领取天数将从120天增加到130天，相当于26周带薪假期。

而加上周末后，差不多就是6个月了。

因为Centrelink的带薪育儿假（Parental Leave Pay）是按工作日（weekdays）计算的，不是按自然日计算。

这是政府从2024年开始逐步增加带薪育儿假的最后一次扩充。

过去两年，每年增加两周，如今正式达到26周。按照目前标准计算，一个家庭在这26周内可获得约2.5万澳元的政府资助。

需要注意的是：

想拿到新增的130天福利，孩子必须是在2026年7月1日或之后出生，或者是在这一天之后被正式领养。

如果你在7月1日之前已经提交申请，系统最初显示的额度仍然是120天。不过等你向Centrelink提供孩子出生或领养证明后，政府会自动补上额外10天。

与此同时，专门留给另一位家长（通常是爸爸或伴侣）的育儿假天数，也将从15天增加到20天。

另外，父母双方还可以同时休假，最多可重叠领取20天带薪育儿假，让新生儿出生后的家庭照顾安排更加灵活。

那么，谁可以申请这项福利？

首先要通过收入测试（Income Test）

按照目前标准，在相关财年内，个人收入不能超过180,007澳元。

如果个人收入超标，还可以使用家庭收入测试。家庭年收入上限目前为373,094澳元。

其次要通过工作测试（Work Test）

申请人需要在孩子出生或领养前13个月内，至少工作过10个月，总工作时数达到330小时，平均下来大约每周工作一天即可。

至于能领多少钱，Centrelink的带薪育儿假是按照澳洲最低工资标准发放的。

02.

而不巧的是，澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）今天宣布，从2026年7月1日起，全国最低工资和现代奖项工资（Award Wages）将上调4.75%。

按照4.75%的涨幅计算：

目前最低时薪：24.95澳元

上调后时薪：约26.14澳元

按照这个标准计算，新增的10天带薪假将为家庭带来至少1986.3澳元的额外收入。

这次涨薪受益最大的，是依照Award工资标准领取薪水的员工，包括：餐饮业员工、零售业员工、护理人员、行政文员、清洁工以及许多服务行业从业者。

虽然真正领取全国最低工资的人不到8万人，但Award工资调整会影响约280万名员工。

在今年工资审议过程中，工会原本要求加薪6%，而雇主团体则主张加薪3.5%。最终公平工作委员会选择了4.75%，介于双方诉求之间。

对于许多家庭来说，这无疑是一个好消息。过去几年，生活成本、房贷、房租、电费和食品价格持续上涨，不少家庭感受到明显压力。

这次加薪被视为帮助低收入和中低收入群体应对生活成本上涨的重要措施。

而且，还有一个很多人容易忽略的福利：

从2025年7月1日起，政府已经开始为带薪育儿假支付养老金（Superannuation）。

目前养老金缴纳比例为12%，也就是说，除了育儿假补贴本身之外，政府还会额外把相当于补贴金额12%的钱打入你的养老金账户。

简单来说，如果宝宝是在2026年7月1日以后出生，符合条件的家庭不仅能多拿10天带薪育儿假，还能多领近1900澳元补贴，并获得额外养老金缴款。

对于新手爸妈来说，这真是一项不小的经济支持。

（来源：澳媒）