300万澳人下月喜提涨薪！餐饮老板集体破防，成本暴涨濒临崩盘

自7月1日起，约300万名以协议为基础的劳动者将迎来加薪。然而，公平工作委员会的这项决定也引发了广泛担忧——有观点认为，这可能让本已艰难求存的企业雪上加霜，甚至将其推向崩溃边缘，同时也有可能迫使澳联储在今年内再次加息。

公平工作委员会宣布，自7月1日起，约10万名领取最低工资的劳动者将获得6%的加薪，幅度高于当前通胀率；此外，约300万名协议制劳动者的工资也将上调4.75%。

联邦政府和工会对此决定表示欢迎，但澳洲工商总会（Australian Chamber of Commerce and Industry）警告，企业将被迫将增加的成本转嫁给消费者，从而进一步推高通胀。对部分企业而言，这一压力甚至可能成为压垮它们的“最后一根稻草”。

该机构政策主管David Alexander表示，企业已在高通胀、高燃油成本和利率上升的多重压力下艰难求存，在此基础上再行加薪，只会进一步削弱其营商能力。

鉴于当前整体通胀率为4.2%，澳洲工商总会此前呼吁将加薪幅度控制在3.5%，认为仲裁机构的决定已远超企业可承受的上限。

“一些小型企业将不堪重负。他们被要求承担4.75%的工资涨幅，要么将其转嫁出去，推高通胀；要么自行消化，而这可能成为压垮某些企业的最后一根稻草。”

目前，最低工资标准为每小时26.44澳元，全职员工每周税前收入可达1004澳元。

自由党副党魁Jane Hume 

澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions）则表示，此次加薪将有助于缓冲生活成本压力带来的冲击，确保收入最低的劳动者不会在这轮通胀中掉队。

经济学家：澳联储8月或再加息

花旗银行经济学家Josh Williamson指出，此次加薪决定将加剧通胀，并可能推动澳联储在8月采取行动。

他表示，综合当前成本压力与加薪因素，他坚持澳洲联邦储备银行（RBA）将于8月加息25个基点的判断，并警告今年晚些时候存在进一步加息的风险。

AMP首席经济学家Shane Oliver也持类似看法。他指出，尽管此次加薪仅直接影响约五分之一的劳动力，但其连锁效应不可小觑——可能将整体工资增长推至3.7%，超出RBA的预期水平，并存在工资与物价螺旋式上升的风险。

Oliver表示，他此前已预计RBA将于8月再次加息，而现在他进一步预计11月可能还会有一次加息。

“如果能提升经济生产率，我们就能在不引发更高通胀的前提下实现更快的工资增长，从而走上更可持续的轨道，”他说。

政商各方反应不一

联邦财政部长Jim Chalmers表示，这一决定整体上取得了良好平衡。联邦就业与职场关系部长Amanda Rishworth则表示，委员会在作出裁决时已充分考虑到企业的关切，并指出数据显示2025年企业利润及商业投资均较前一年有所增长。

联邦反对党副党魁Jane Hume表示，联盟党虽支持提高最低工资，但若工党引发的通胀将这一涨幅悉数吞噬，加薪对工人而言便毫无意义。“提高所有澳洲人生活水平的最佳途径，是降低通胀、提高生产率，并支持企业发展壮大、雇用更多澳洲人。”

昆州酒店协会首席执行官Bernie Hogan

昆州酒店协会（Queensland Hotels Association）首席执行官Bernie Hogan则忧虑，此次加薪将影响昆州对2032年奥运会的筹备进度。他指出，酒店房间本已短缺数以千计，每一项成本增加都是对潜在投资者的阻吓。“每一次小小的上涨听起来不算什么，但成本是累积的，最终每个人都会受到影响。”

澳洲零售商协会（Australian Retail Council）首席劳资关系官Lindsay Carroll指出，劳动力是零售业最大的成本支出之一，叠加持续攀升的能源、租金、保险、货运及合规成本，此次决定将给行业本已微薄的利润带来额外压力。

布里斯班餐馆老板、《我的厨房我做主》获胜者Simon Prest 

布里斯班一名餐馆老板、《我的厨房我做主》（My Kitchen Rules）获胜者Simon Prest也坦言，加薪将进一步侵蚀已被高企燃油成本和供应商涨价压缩的利润空间。他表示，工资支出占总收入的比例已从过去的25%至30%攀升至接近40%，提价几乎不可避免。

“你不可能通过涨价完全追平供应商和工资成本的上涨幅度，”Prest说，“我们必须时刻注意，不能让消费者成为唯一的承担者。双方都要共同面对当前经济环境带来的挑战。”

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