澳洲官宣加薪, 7月1日起生效; 澳大利亚多所顶尖大学全球排名下滑！

重磅，澳洲官宣加薪，7月1日起生效！

据报道，澳大利亚公平工作委员会公布2026年度薪资裁定，数百万澳人迎来大幅加薪，涨幅高于当前通胀水平。

公平工作委员会在本年度裁定中，将近300万澳大利亚劳动者的基准薪资上调4.75%，新规将于7月1日起正式生效。由七名委员组成的评审团于周二上午公布这项备受关注的薪资决定，将影响全国数百万按行业薪资标准领取报酬的低收入劳动者。

 此次4.75%的加薪幅度显著高于各方预期。工会此前呼吁加薪6%，而企业团体则建议涨幅控制在2.5%至3.9%之间。这一增幅高于截至今年4月的12个月通胀率（4.2%）。

 除上调行业薪资标准外，公平工作委员会还将全国最低工资提高至每周1004.90澳元，即每小时26.44澳元，仅这项调整就将影响约10万名劳动者。按行业薪资标准获酬的劳动者，收入通常低于签订企业协议的员工。

根据法律规定，公平工作委员会在裁定年度薪资时需综合考量四项核心因素：国民经济表现与竞争力、社会包容性、性别平等，以及最低收入群体的生活水平与基本需求。

 委员会表示，确定4.75%的涨幅，旨在高通胀环境下保障低收入群体的生活水平，但无法完全弥合"实际薪资缺口"（即通胀与薪资增速之间的差距）。澳大利亚央行预测，今年年中整体通胀率将达到4.8%的峰值。

 评审团指出，综合所有因素后遗憾地认为，在当前不确定的经济环境下，无法为依赖行业薪资标准的劳动者提供足以完全弥补实际薪资缺口的加薪。但此次裁定至少能确保这类劳动者的实际薪资水平不会低于2025年7月时的水平。

 公平工作委员会数据显示，约21.1%的劳动者（共计280万人）按行业薪资标准获酬，其中女性占比超60%，兼职人员占比超70%，主要集中在住宿餐饮、医疗社会服务、零售、行政管理及支持服务四大行业。

 这类劳动者的薪资总额占全国薪资支出的11.2%，委员会认为2026年度薪资裁定对整体薪资增长的影响有限。 委员会同时指出，疫情后通胀飙升严重挤压了低收入群体的生活水平。

依赖行业薪资标准的劳动者实际薪资仍低于2021年7月（疫情后通胀飙升前）的水平。

消费者价格指数与行业薪资之间形成的实际薪资缺口，严重影响了低收入群体的生活质量及其满足基本需求的能力。

丑闻缠身，澳大利亚多所顶尖大学全球排名下滑！

据报道，在经历了校园职场霸凌、种族歧视等丑闻频发的一年后，澳大利亚多所顶尖大学在全球排名中出现下滑。

澳大利亚高等教育行业经历风波不断的一年后，多所名校排名大幅下跌。澳大利亚国立大学（ANU）在世界大学排名中心榜单中从第90位降至第93位，下滑3个位次。

 该校在知名校长Julie Bishop任职期间深陷多项丑闻，包括削减2.5亿澳元成本、裁员的计划，以及职场霸凌相关指控。Julie Bishop已于上月辞去校长职务，距离合同到期仅剩7个月。 

 悉尼大学从第94位跌至第100位，该校正处理犹太裔教职工在联邦法院提起的种族歧视诉讼。新南威尔士大学（UNSW）连续第二年保持澳大利亚高校首位，全球排名稳居第52位；墨尔本大学位列第64位，紧随其后。

昆士兰大学排名保持在第103位，蒙纳士大学上升3位至第113位。西澳大学从第151位降至第160位，阿德莱德大学下滑2位至第115位，悉尼科技大学则从第314位升至第308位。

 尽管过去一年丑闻不断，澳大利亚多所大学仍稳居全球前10%行列。世界大学排名中心榜单已发布15年，从全球21290多所院校中评选出前2000所，评估维度包括教育水平、就业竞争力、师资力量与科研能力四项指标。 

 美国占据榜单前十中的8席，包括哈佛、斯坦福、麻省理工等常春藤盟校；英国剑桥大学、牛津大学亦进入前十。新南威尔士大学在大洋洲地区排名第一。