每天浪费1.2亿！西澳最大铁矿石港口要“停摆”！
西澳最近闹得沸沸扬扬的一件大事——工会和矿业巨头必和必拓（BHP）彻底“杠上了”。
双方因为新的薪酬协议谈不拢，工会已经投票决定要在澳大利亚最大的铁矿石港口“撂挑子”停工。
这场纠纷如果持续下去，每天可能造成上亿澳元的损失·······
01
停工投票高票通过
事情的导火索，就是薪酬谈判破裂。
超过100名澳大利亚制造业工人工会成员，在必和必拓繁忙的Port Hedland，参加了投票。结果，近90%的人于周四决定采取无限次数的停工行动。
没过多久，另外100名电气行业工会（Electrical Trades Union）成员也就同一项投票进行了表决，支持率竟然高达100%。
按照安排，工人们只需要提前五天通知公司，就可以选择停工30分钟到24小时不等。也就是说，一旦发出通知，港口作业随时都可能陷入停顿（Port Hedland是该公司Pilbara铁矿石唯一的出海通道）。
据了解，Port Hedland大约有450名必和必拓员工，分属不同工会。他们已经向公平工作委员会（Fair Work Commission）申请就受保护工业行动进行投票。
与此同时，劳务派遣公司已经开始招募自由电工来填补空缺，开出诱人时薪，目的就是确保这家澳大利亚最大的公司，能继续从西澳北部每年出口近3亿吨铁矿石。
就在投票前几天，必和必拓澳大利亚总裁Geraldine Slattery在一个商业论坛上警告说，这场纠纷每天可能给公司造成超过1.2亿澳元的损失。
02
行业团体震怒
西澳矿产与能源商会首席执行官Aaron Morey直言不讳地批评说，澳大利亚两个最重要的经济资产“正被激进的工会绑架”——他这里指的，还有在达尔文INPEX公司Ichthys液化天然气设施发生的工业行动。
“历史表明，工业冲突并不能提高生活水平。它只会把投资、就业和机会赶到海外去。上世纪70年代和80年代Pilbara罢工的主要受益者，不是西澳的工人——而是巴西的工人。”
他接着说：“自从Pilbara去工会化以来，直接和合作的谈判，带来了几十年的就业增长、生产力提升，还有全澳最高的平均工资，以及为西澳带来超过1000亿澳元的特许权使用费。工会那些不切实际的要求，正在危及我们行业的未来。激进的工会必须被拉回正轨。”
西澳工商业商会首席执行官Will Golsby也表示，整个澳大利亚都应该对这次罢工感到震惊。
“我们铁矿石行业的罢工行动，会造成重大的经济损失和声誉损害。在全球经济动荡、生产力下降的时候，联邦政府更应该保护好澳大利亚最至关重要的经济资产之一。”
03
工会反击
面对行业团体的指责，工会方面毫不退让。
西澳州工会秘书Steve McCartney敦促必和必拓“开始认真谈判”，并“强烈”警告公司，不要试图通过引入承包商或替代劳动力来破坏合法的罢工行动。“公司应该把精力放在达成协议上，而不是想办法绕过自己的员工。”
他还表示，工人们在谈判桌上白白等了七个月，没有任何真正的进展。大家只是在生活成本危机期间，争取一份公平的工资和待遇。
“会员们已经受够了。他们要求被倾听，他们要求一份公平的协议，”McCartney先生说。
电气行业工会西澳秘书Adam Woodage的批评更加尖锐。
他说，工人们签的是差异巨大的个人合同，基本条件完全由公司和管理层说了算。工会希望能有明确的定岗标准、可执行的待遇规定，以及让港口里技能和经验相同的工人拿到一样的报酬。
“这家公司已经不是过去那个有担当的企业了，让人又担心又失望的是，澳大利亚最大的公司，居然用亚马逊（Amazon）式的手段来阻挠谈判，还通过媒体放风说，他们宁愿找人来顶替罢工的工人，也不愿意坐下来好好谈一份公平的协议。”
“我们想要的是一个强大、有能力、能坐下来达成协议的公司。但最近必和必拓的表现说明，这家公司内部意见不一，对工人的诉求充耳不闻，甚至根本不愿意或者没能力按照自己的最大利益行事。”
04
州长呼吁谈判
政治领导人也纷纷表态。
西澳州长库克表示，州政府“没有角色可扮演”，但他还是鼓励工人“为自己的权利站出来”。
“争取最好的工资和待遇，跟雇主坐下来谈判，达成协议，然后继续为你和你的家庭创造好的经济机会。”
不过，反对党领袖Basil Zempilas指责州长“受制于”工会运动，说他应该“站出来”维护经济。
“不能允许工会的激进行为，去危及成千上万个工作岗位、未来的投资，还有那些给我们学校和医院提供资金的特许权使用费。”
“全世界都在看着。如果工业不稳定成了西澳的名片，未来的投资就会跑到别的地方去。”
其实，这场冲突并不是孤立的。
与电气行业工会相关的高压电网工人，早在4月份就已经在必和必拓的铁矿石开采业务中采取了受保护的工业行动。这是三十多年来，Pilbara矿区的头一回。
电气行业工会的成员正在争取到2028年把工资涨到每年24.9万澳元，再加上其他奖金。西澳矿产与能源商会说，这么算下来年薪可能高达40万澳元，不过工会不同意这个数字。
当被问到那些年收入20万澳元的“飞进飞出”（FIFO）电工是不是工资太低时，库克州长回答说：“这个不由我来评判。那是工人通过工会跟雇主谈判去达成协议的事。”
与此同时，必和必拓在5月份向Mining Area C和South Flank矿区（这是它Pilbara铁矿石的核心）大约1600名工人提供了一份薪酬协议，将在6月30日进行投票。
据了解，这份协议的内容包括：连续四年每年加薪4%，新增航班延误补偿，还有6000澳元的“晋升津贴”。
这场劳资纠纷会走向何方？是会继续升级成全面停工，还是双方能重新坐回谈判桌？
无论如何，对于依赖矿业经济的西澳乃至整个澳大利亚来说，这都是一场谁也输不起的博弈。